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2017年毕业生就业质量年度报告

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-12-15  浏览次数:5

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一,学院简介

二,毕业生就业的基本情况

1.研究生规模

2.研究生来源概述

3.专业和就业率

三,就业形势分析

1.总体就业情况

2.就业的地理分布

3.就业产业分布

4.就业单位的性质

5.就业工作类别

四,毕业生就业工作举措

1.完善制度,确保毕业生的就业和创业继续发展。

2.领导者重视并坚持毕业生就业和创业为第一项目。

3.加强对就业和创业管理人员的培训,进一步提高就业水平和创业指导。

4.创造条件,为具有创业意愿的大学生提供学习和培训机会。

5.采取多种措施,为毕业生就业搭建平台。

五,关于大学雇主和毕业生的建议和意见

六,就业形势,发展趋势及对策

7.对教育和教学的反馈

宝盈集团2017年毕业生就业质量年度报告

 I.学院简介

宝盈集团经陕西省人民政府批准。教育部提交了一份记录,并将其列入国家高等教育公共层面的普通高职院校。学院于2004年获批。管理在铜川市人民政府下,上级业务部门是陕西省教育厅。

学院成立13年来,各项事业取得了长足发展。 2010年12月,他通过了教育部高职院校人才培养工作的评估。 2011年9月,他通过了陕西省人民政府高职院校的监督。 2012年6月,他通过了省级高层次人才培养评估。检查,2015年11月,通过陕西省高校检验诊断工作专家组检查指导。

学院设有新区,虎头山,黄堡三个校区,占地面积500多亩,其中新区校园占地440亩,总建筑面积12.5万平方米。平方米。固定资产总值2.16亿元,教学设备总价值3800多万元。该系列共有361,500本纸质书籍和354,000本电子书。学校建有7个机械制造,电气电子和自动化,建筑工程技术,材料工程,护理,人文和计算机培训中心。教学教学室总面积21,700平方米。

有30所三年制高职院校和14所五年制高职专业。其中,中央政府支持推广专业服务业发展能力建设项目,省级重点专业五项,省级专业综合改革试点项目。 3;中央财政重点支持建设培训基地,3个省级示范培训基地;和省级精品课程。建成9个职业技能鉴定试验站,建立13个省,市人才培养基地,被认定为陕西省“人人技术工程”实施机构。

学院拥有334名教职员工,其中包括232名全职教师。入驻陕西,重庆,湖北,山西,甘肃,内蒙古,宁夏,青海等9个省(自治区,直辖市)。全日制学生3,353人,成人教育学生4,485人,年度就业培训10,000人。人。

在过去的两年里,我们学院的学生参加了各种比赛:

2016年:参加全国比赛,获得2个二等奖,2个三等奖,1个二等奖和1个三等奖。参加省级比赛,获1项一等奖,4项二等奖,8项三等奖; 2个三等奖。

2017年:7人参加全国比赛。参加省级比赛,获得6人二等奖和13人三等奖。

二,毕业生就业的基本情况

1.研究生规模

2017年,我校共有799名毕业生,其中包括473名三年制高年级学生和326名高年级五年制学生。 TR

2.研究生来源概述

3.专业和就业率

2017年毕业生的初始就业率为85.36%;截至11月底,就业率为90.74%。

2017年毕业生就业和专业就业率统计(截至11月底)

中学

专业名称

学术体系

毕业生人数

就业率

教师教育与管理学院

小学教育

五年

31

96.77%

中国

三年

6

83.33%

学前教育

三年

77

98.70%

学前教育

五年

63

90.48%

会计

三年

9

88.89%

动画设计与制作

三年

4

100.00%

机电工程学院

机电一体化技术

三年

10

100.00%

机电一体化技术

五年

37

94.59%

机械制造与自动化

三年

10

100.00%

汽车技术服务与营销

三年

8

62.50%

建筑与材料工程学院

材料工程技术

三年

8

100.00%

建筑工程管理

三年

41

80.49%

建筑工程技术

三年

24

100.00%

建筑工程技术

五年

34

100.00%

建筑装饰工程技术

三年

9

77.78%

孙思维医学院

护理

三年

231

92.21%

护理

五年

148

83.11%

药房

三年

13

100.00%

药房

五年

12

58.33%

助产

三年

24

95.83%

三,就业形势分析

1.总体就业情况

2017年毕业生中有2名毕业生,其中723人就业,74人就业。

图3-1 2017年毕业生就业总体统计数据

2.就业的地理分布
除了两名入读2017年毕业生的学生外,陕西就业人数为613人,占就业人数的84.79%。 TR 图3-2 2017年毕业生就业的地理分布

TR 3.就业行业分布

2017年毕业生就业行业主要分布在卫生和社会工作,建筑,制造业,教育和服务业。

图3-3 2017年毕业生就业情况

4.就业单位的性质

除进一步研究外,2017年毕业生就业分为城市社区,国有企业,中小企业,机构,医疗卫生机构,中小学教育单位等机构。

图3-4 2017年毕业生就业性质统计

5.毕业生就业工作类别

除了进一步的学习,其他毕业生主要从事该领域的专业和技术工作。

图3-5 2017年毕业生的就业岗位类型

四,毕业生就业工作举措

1.完善制度,确保毕业生的就业和创业继续发展。

2017年,宝盈集团制定了《铜职院毕业生就业创业促进计划》,《铜职院就业工作考核奖励办法》,《铜职院2018届家庭经济困难毕业生和少数民族毕业生就业精准帮扶工作方案》和《铜职院2018届陕西省深度扶贫地区毕业生就业精准帮扶工作方案》并实施这些措施,以确保毕业生就业和高质量就业。

2.加强对就业,创新和创业管理人员的培训。

2017年,我校将进一步扩大就业和创业指导员的培养范围,从招聘人员,大学生,就业和创业指导课程,全职辅导员到二级学院院长,党支部书记,办公室主任,行政秘书。该部门负责人与就业和创业有关。 4月,共有6人,包括中学院长,党支部书记和相关部门,参加了省,大学高级创业教师的培训。目前,有38名全职兼职和创业教师参加了培训。

3.创造条件,为具有创业意愿的大学生提供学习和培训机会。

学院积极创造条件,为具有创业意愿的大学生提供学习和培训机会。首先是组织有意愿创业的学生参观铜川市大学商业创业基地(电子商务),并与成功的企业家交流创业经验。二是组织具有创新和创业意愿的大学生参加创业培训,共培训44个班级的1024人。三是组织和组织大学生创新创业网络+竞赛,激发大学生创业意识。 “桂瑶新瓷”,“老司机”,“樱桃园”等三个项目被推荐参加陕西省省级半决赛第三届中国互联网+大学生创新创业大赛。建筑与材料工程学院的学生郑燕婷负责古代新窑瓷器获得铜牌。第四是邀请创业明星和优秀青年企业家来医院报告和分享成功经验。

4.采取多种措施,为毕业生就业搭建平台。

2017年,我们将采取措施促进毕业生就业。首先是举办校园招聘会。今年,学院举办了校园招聘会,有100多个参与单位和1000多个就业岗位。同时,它还组织和组织了5次特别招聘活动。二是积极联系和扩大就业单位。自今年年初以来,全省共有17个就业单位,省外有9个就业单位。三是积极联系订单培训实施,并于今年签约五家订单培训公司。四是准确推进就业和创业指导服务。 2017年,帮助有经济困难家庭的毕业生人数达到118个求职补贴,总计23.6万元。全市人民和社会保障部门应邀到医院做了“就业创业政策进入校园宣传”活动三次,并为毕业生招聘就业和创业研讨会5个,在现场,2000多个宣传分发了《铜川市就业创业政策》和《铜川市人才交流网个人注册流程图》等材料; 8个《就业创业政策宣传专刊》面板显示在校园文化走廊和校园宣传栏中;使用铜川人才网,大学招生就业网和一站式就业服务。系统及时发布毕业生的求职信息;通过短信,QQ群,微信,微博,手机APP等方式及时向毕业生发布需求信息。

五,关于大学雇主和毕业生的建议和意见

为进一步了解毕业生就业现状,完善毕业生就业管理制度和人才培养体系,学院坚持每年对用人单位和毕业生进行研究和回访。

8月2日至16日,招生办和两所中学联合对全市16家大中型企业进行了实地考察。对接企业由招聘办公室和医院共同决定。回访,每所中学的院长亲自参加了调查。

在16家公司中,中石化华北石油天然气公司第三产油厂和华能铜川招金电厂招聘本科及以上毕业生,其余14家公司对高职毕业生的需求较高。所有单位基本满意高职毕业生的工作能力。企业认为,高职毕业生的主要问题和高校的改进方向是加强对学生的专业技能培训。

被调查的16家公司中有9家愿意与陕西西周制药有限公司,西安重工铜川煤矿机械有限公司,铜川官塘陶瓷有限公司建立校企合作关系。陕西明迪铝业有限公司,陕西东风桥传动系统有限公司,铜川瑞迈食品有限公司,陕西伊利亚亚实业集团有限公司,铜川文化旅游风景区管理有限公司,铜川圣典装饰工程有限公司等;我们可以考虑合作,必要时进行咨询,为我们的毕业生提供实习和实习机会,包括华能铜川招金电厂,铜川安泰集团实业有限公司,铜川晨光农业科技发展有限公司,陕西美鑫实业陕西铜川凤凰建材有限公司投资有限公司;仅中石化华北油气分公司第三产油厂陕西裕泰能源开发有限公司表示,由于缺乏对口产品,没有合作项目。

大多数公司希望与宝盈集团合作,欢迎我校毕业生到本企业实习,并邀请当地毕业生到企业工作(因为毕业生在当地的就业稳定性较高);建议学校定期对实习生进行抽查。检查并确保实习效果。希望学院在教学过程中树立企业管理理念,使学生在上岗后尽快适应工作环境,迅速投入工作;进一步加强校企合作交流,学院安排教师到公司工作,公司安排有经验的员工到学校任教。

6.就业情况和应对措施

宝盈集团建筑与材料工程学院建筑工程系毕业生受国家经济转型升级影响。房地产行业正在紧缩。房地产开发数量大幅减少。就业难度越来越大,就业形势越来越严峻,竞争激烈,毕业生就业严重。信心受到动摇。随着人们生活水平的不断提高,建筑装饰工程技术的毕业生更加繁荣。今年,有很多单位竞争毕业生。

我校教师教育管理学院主要以学前教育为主。由于国家,地方和家庭越来越重视下一代的教育,新开设的幼儿园数量增加,优质幼儿园难以进入园区。因此,有很多就业机会,但进入公立幼儿园并不容易。毕业生主要关注私立幼儿园和私立教育培训机构的就业,薪酬待遇相对较低。

我校机械与电子工程学院的大多数毕业生都实施了订单培训,有更多的就业机会和相对较高的薪酬。然而,大多数学生希望在一个紧密结合的高薪单位工作,而二级就业和跳槽更为常见。

宝盈集团孙思维医学院的毕业生主要是护理,助产和药学。从现在开始,找工作不是问题,但就业质量不高。这个专业毕业生在没有获得相关资格证书的情况下雇用大型医院的机会较少,而且治疗效果不高。毕业当年的大多数学生都在乡镇卫生院,私立医院,社区卫生服务机构,保健中心和药房就业。等等,工资低,劳动强度高。

面对日益严峻的就业形势,我们将继续调整思路,加大就业指导力度,提高就业质量。一是继续做好岗位和创业指导员培训,选择就业指导人员参加全国就业和创业教师培训,不断提高就业水平和创业指导。二是举办2018年毕业生就业和2019年毕业生实习校园双选。第三是准确地协助就业。继续为困难家庭的学生申请就业和创业补贴,做好工作补贴推广工作;联系雇主为有困难的大学家庭确保充分就业。四是继续开展就业和创业政策,进入校园宣传活动;使用微信,QQ群,网络等平台不断发布就业信息。五是坚持就业回访,掌握用人单位的需要,了解就业市场的需求,促进教育教学改革。第六是与企业培训,互联网+竞争和职业规划竞赛合作。第七是举办就业工作会议,表彰先进单位和个人的年度就业和创业工作。

7.对教育和教学的反馈

宝盈集团坚持“就业导向,优质办学,创造特色,争创一流”的理念,高度重视招生,专业建设,人才培养等就业工作的反馈和指导,形成联动机制。 。结合医院就业回访和研究生调查的反馈,我们将做以下工作。

1.深化创新创业教育改革。

进一步加强学习,理清思路,深化创新创业教育改革,将创新创业教育纳入人才培养的全过程。试点创新和创业教育改革,改革教学方法,改革评估内容和方法,加强创新和创业培训,增强学生的创新和创业意识和能力。

2.实施以项目为导向的课程改革。

按照学习,人人参与,每个人的评价原则,“学生主体,能力目标,项目载体,任务导向”的主线是突破教学内容,方法和手段,推进“教学”,激发学生的学习兴趣,提高人才培养质量,走内涵发展和特色发展之路。

3.加强实践教学。

将实践教学作为专业人才培养计划的重要核心内容,构建实践教学体系,规范实践教学管理。突出学生的职业能力培养,鼓励学生尽可能参与社区活动,参加社会调查,志愿服务,社区公益活动,科技发明,勤工俭学等,引导学生积极参与参加当地政府组织的各种活动。

2017年12月15日
 
 
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