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宝盈集团2016年毕业生就业质量年度报告

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-12-21  浏览次数:57
目录

一,学院简介

二,毕业生就业的基本情况

1.研究生规模

2.研究生来源概述

3.专业和就业率

三,就业形势分析

1.总体就业情况

2.就业的地理分布

3.就业产业分布

4.就业单位的性质

5.就业工作类别

四,毕业生就业工作举措

1.完善制度,确保毕业生的就业和创业继续发展。

2.加强对就业,创新和创业管理人员的培训。

3.创造条件,为具有创业意愿的大学生提供学习和培训机会。

4.采取多种措施,为毕业生就业搭建平台。

五,关于大学雇主和毕业生的建议和意见

六,就业形势,发展趋势及对策

7.对教育和教学的反馈

1.深化创新创业教育改革。

2.实施以项目为导向的课程改革。

3.加强实践教学。

宝盈集团2016年毕业生就业质量年度报告

 一、学院简介

宝盈集团是经陕西省人民政府批准并由教育部备案的公立全日制高等职业技术学院。该学院于2004年获得批准,并于2005年9月正式开放。

学院设有新区,虎头山,黄堡三个校区,占地面积500多亩,其中新区校园占地440亩,总建筑面积12.5万平方米。平方米。固定资产总值2.16亿元,教学设备总价值3800多万元。学校建有7个机械制造,电气电子和自动化,建筑工程技术,材料工程,护理,人文和计算机培训中心。教学教学室总面积21,700平方米。

2016年,学校以“重点工作突破年”为主题,进一步深化教育教学改革,不断提高人才培养质量,继续深入贯彻党的教育方针,认真贯彻落实精神。全国职业教育工作会议,并遵循高等职业教育。教育规律立足本地区,面向全国,以服务业发展为宗旨,以促进就业为导向,深化内部改革,加强内涵建设,改善办学条件,提高办学水平。以全日制高职教育为主体,社会技能培训和成人继续教育协调发展,努力为区域经济社会发展服务,培养具有奉献精神和社会适应能力的技术人才。有30所三年制高职院校和14所五年制高职专业。其中,中央政府支持推广专业服务业发展能力建设项目,省重点专业五项,省级专业综合改革项目。中央政府主要支持建设一个培训基地,三个省级示范培训基地和一个省级精品课程。学院招收陕西及周边地区10个省市(区)的学生。全日制学生有3,882名。有290名教职员工和202名全职教师。建立9个职业技能鉴定试验站,建立13个省,市人才培养基地,确定为陕西省“人人技术工程”实施机构的实施。学院自成立以来,为社会培养了8,109名技术和技术人才。

在过去的两年里,我们学院的学生参加了各种比赛:

2015年:参加全国比赛并获得三等奖,两等奖和三等奖。参加省级比赛,获1项一等奖,4项二等奖,13项三等奖,1项三等奖。

2016年:参加全国比赛,获得2个二等奖,2个三等奖,1个二等奖和1个三等奖。参加省级比赛,获1项一等奖,4项二等奖,8项三等奖; 2个三等奖。

二、毕业生就业基本情况

1.毕业生规模

2016年,我校共有1,377名毕业生,其中三年有903名高年级学生,五年有474名高年级学生。

2.毕业生生源概况

图片1

3.专业及就业率

2016年毕业生的初始就业率为88.45%;截至11月底,就业率为93.90%。

2016年毕业生专业和专业就业统计(11月底)

专业名称

学术体系

毕业生人数

就业率

建设部

材料工程技术

三年制

24

100%

建筑装饰工程技术

三年制

12

100%

建筑工程技术

三年制

57

96%

建筑工程管理

三年制

127

94%

给排水工程技术

三年制

5

100%

暖通空调工程技术

三年制

8

100%

建筑工程技术

五年制

56

100%

机电部门

机械制造与自动化

三年制

33

90%

机电一体化技术

三年制

25

96%

电气自动化技术

三年制

19

100%

数控技术

三年制

2

100%

机电一体化技术

五年制

48

95%

医学系

护理

三年制

340

94%

护理

五年制

262

87%

药房

三年制

9

100%

药房

五年制

14

100%

药品营销

三年制

8

100%

助产

三年制

4

100%

人文系

中国

三年制

10

100%

学前教育

三年制

175

96%

小学教育

三年制

26

100%

旅游管理

三年制

12

100%

学前教育

五年制

65

96%

小学教育

五年制

26

80%

旅游管理

五年制

3

66%

三、就业情况分析

1.总体就业情况

2016年毕业生有7名毕业生,就业人数为1,286人,就业人数为84人。

图3-1 2016年毕业生就业总数统计数据

图片2

2.就业地域分布情况

除了2016年的7年制毕业生外,陕西的就业人数为1,190人,占总就业人数的93.04%。

图3-2 2016年毕业生就业的地理分布

图片3

3.就业行业分布情况

2016年毕业生的就业行业主要分布在健康和社会工作,建筑,制造,教育和服务行业。

图3-3就业行业统计

图片4

4.就业单位性质

除进一步研究外,2016年毕业生就业分为城市社区,国有企业,其他中小企业,机构,医疗卫生机构,中小学教育单位等机构。

图3-4毕业生就业单位性质统计

图片5

5. 毕业生就业工作职位类别

除了进一步的学习,其他毕业生主要从事该领域的专业和技术工作。

图3-5毕业生就业工作类别

图片6

四、毕业生就业工作举措

1、完善制度,保障毕业生就业创业工作持续推进。

2016年,根据宝盈集团宝盈集团就业工作实施办法》(铜职业学院[2012]第24号),修订并重新制定《宝盈集团毕业生就业工作预警制度》(铜职业学院[2016]第15号)和《宝盈集团深化创新创业教育改革实施方案》。就业预警工作由招生和就业办公室专门处理。对部门,毕业生和雇主进行定期问卷调查。根据初始就业率和年终就业率,提出了关于专业设置和入学计划的预警意见。创新和创业的工作由学院的学术事务办公室领导,所有部门紧密合作,相互协调。学术事务办公室负责组织,协调和指导大学生创新创业工作,制定大学生创新创业计划和方案,深化创新创业教育改革,探索建立需求 - 定向专业结构和调整人才导向型创业导向的新机制。大学生创新创业教育课程与人才培养方案;各部门实施创新创业教育计划和方案,深化创新创业教育改革,加强对学生创新创业能力的教育和指导;建设和改革工作,组织大学生职业生涯规划竞赛,“互联网+”大学生创新创业大赛;青年团委员会,学生办公室负责创建大学生创新创业基地,管理和指导大学生创业协会,协会使用,创业俱乐部,团体班级和二级班级将开展大学生创新创业主题活动;他们将负责大学生的就业,创新企业家的培训,创新和创业政策的推广,信息的发布以及企业家的意愿。成功创业型大学生的相关政策的实施和回访,负责大学生创业园区的运营管理,组织大学生“创新创业明星”的选拔;培训部门负责创业学生的创新和创业培训。

2、加强就业、创新创业管理人员培训。

2016年,我校将进一步扩大招生就业办公室工作人员,就业与创业指导课程教师,以及部门负责人(秘书),部门全职顾问的就业和创业指导员培训。负责人和行政秘书。部门主任(秘书)和学术事务办公室副主任参加了高校高级创业教师培训;组织学生部副主任,各部门办公室主任,行政秘书参加中级就业企业家培训。目前,我校已培训了32名全职和兼职就业和创业指导员,逐步专业化,正规化了两级管理和兼职就业企业家。

3、创造条件,为有创业意愿的大学生提供学习、锻炼机会。

学院积极创造条件,为具有创业意愿的大学生提供学习和培训机会。一,组织具有创业意愿的大学生,以市民就业局,铜川大学学生企业家主办的市人民社会保障局主办的“创新创业论坛”为主题的“创造青年新风尚”孵化器和宝盈集团;参加市人民局组织的企业研讨会——《创业者的财务智慧和关键能力》。二是组织有意创业的学生参观铜川市大学商业创业基地(电子商务),与成功的企业家交流经验。三是组织具有创新和创业意愿的学院和大学参加省教育厅组织的大学创新创业培训营。四是组织组织大学生创新创业(“互联网+”大赛),推荐“西瓜搜索”,“各种精美纸画车间”,“铜洗车线”等三个项目参加“互联网+”大学创新创业大赛陕西省复赛“百变仙女纸画工作坊”荣获第二届中国“互联网+”学院创新创业大赛陕西省区复赛铜奖。第五是邀请优秀毕业生和成功的大学生返回学校报告并分享成功经验。

4、多措并举,为毕业生就业搭建平台。

2016年,我们将采取措施促进毕业生就业。首先是举办校园招聘会。今年举办了全面的校园招聘会,共有60多个参与单位,1,000《大学生就业创业政策》,1,200多个就业岗位,620多个就业意向;和中小型校园招聘。 11个事件。二是积极联系和扩大就业单位。自今年年初以来,全省共有17个就业单位,省外有9个就业单位。三是积极联系订单培训实施,并于今年签约五家订单培训公司。四是准确推进就业和创业指导服务。利用铜川人才网,高校招生就业网和就业一站式服务体系,及时发布毕业生就业信息;通过校园公告栏,短信,QQ群,微信,微博,手机APP等及时向毕业生发布需求信息。

五、用人单位及毕业生对学院的意见建议

为进一步了解毕业生就业现状,完善毕业生就业管理制度和人才培养体系,学院坚持每年对用人单位和毕业生进行研究和回访。

2016年5月暑假和2016年7月至8月,招生和就业部近年来联合对一些优秀毕业生和长期合作雇主进行了实地考察和在线问卷调查。共有33名雇主被退回,46名毕业生被退回。回访如下:

1.雇主对宝盈集团的意见和建议:

(1)欢迎学院的学生到企业实习。学院应对实习生进行抽查和检查,以确保实习效果。

(2)进一步加强校企合作交流,学院可以安排教师在企业工作,企业可以安排有经验的员工到学院任教。

(3)为拓宽校企交流范围,学院应加强与更多企业的交流,及时调整专业人才培养计划,以满足社会需求。

(4)学院应加强与其他兄弟和大学的交流,借鉴经验。

2.毕业生对学院的意见和建议:

(1)学院应将企业文化和企业管理理念引入教学过程,使学生在进入工作岗位后能够尽快适应工作环境和工作。

(2)学校期间的基础知识和专业知识相对枯燥乏味。学院应开展更多与学生未来工作相关的实践活动,增加学习兴趣。

(3)学院应邀请业务经理和一线生产工人参与学院的教学和学生管理。

六、就业形势及应对措施

2016年,我们学院的毕业生更多是护理和学前教育。目前这两个专业的就业形势相对较好。今年,省外和铜川周边建立了20多个实习就业单位,基本可以保证毕业生顺利就业。建筑业毕业生的就业情况更为严峻。在这方面,宝盈集团积极联系长期友好合作,信誉良好,有利可图的单位,推荐优秀毕业生。与此同时,我们与北京中汉仪器有限公司在内外设立了“中汉测量”订单类和火凤凰,如陶瓷有限公司和冀东新城混凝土有限公司等14家公司。有限公司签署了就业合作协议,以确保就业成功。机电毕业生继续加强与比亚迪西安分公司,浙江天煌科技股份有限公司,蓝星玻璃等单位的合作,扩大与吉利汽车股份有限公司(宁波宝鸡)的学校和企业的合作。和东科机械。

面对日益严峻的就业形势,我们将继续调整思路,加大就业指导力度,提高就业质量。首先,继续培养创业型企业家。选择就业指导人员,并参加国家就业和创业教师,以改善培训。第二是举办2017年毕业生就业和2018年毕业生实习校园的双重选择。第三是准确地协助就业。继续帮助困难家庭毕业生申请求职和创业补贴,做好求职补贴宣传工作;帮助各部门就业困难的毕业生联系就业单位,确保就业满意。四是继续开展就业和创业政策,进入校园宣传活动;使用微信,QQ群,网络等平台不断发布就业信息。五是坚持进行就业回访。分享优秀毕业生的成功经验,推动教育教学改革。第六是配合创业和就业培训,“互联网+”竞赛和大学生职业规划竞赛。第七是举办就业创业工作会议,并对先进单位和个人进行年度就业和创业工作表彰。

七、对教育教学的反馈

宝盈集团坚持“就业导向,优质办学,创造特色,争创一流”的理念,高度重视招生,专业建设,人才培养等就业工作的反馈和指导,形成联动机制。 。结合医院就业回访和研究生调查的反馈,我们将做以下工作。

1、深化创新创业教育改革。进一步加强学习,理清思路,深化创新创业教育改革,将创新创业教育融入人才培养的全过程。试点创新和创业教育改革,改革教学方法,改革评估内容和方法,加强创新和创业培训,增强学生的创新和创业意识和能力。

2、实施项目化课程改革。按照学习,人人参与,每个人的评价原则,“学生主体,能力目标,项目载体,任务导向”的主线是突破教学内容,方法和手段,促进“教学”做到“一体,激发学生学习兴趣,提高人才培养质量,走内涵发展和特色发展之路。”

3、强化实践教学。将实践教学作为专业人才培养计划的重要核心内容,构建实践教学体系,规范实践教学管理。突出学生的职业能力培养,鼓励学生尽可能参与社区活动,参加社会调查,志愿服务,社区公益活动,科技发明,勤工俭学等,引导学生积极参与参加当地政府组织的各种活动。

 
 
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